고용노동부3 2026 최저시급 최신 정리｜근로계약서 확인 포인트 완벽 가이드 최저임금은 단순히 시급 숫자 하나로 끝나는 문제가 아니라, 근로계약서 작성, 월급 계산, 주휴수당 지급 여부, 각종 수당 산정 기준까지 직접적인 영향을 미치는 핵심 제도입니다. 특히 아르바이트생, 단시간 근로자, 사회초년생의 경우 최저임금에 대한 이해 부족으로 임금 손해를 보는 사례가 적지 않습니다.2026 최저시급 최신 정리2026년 시간당 최저임금은 10,320원으로 확정되었습니다. 이번 최저시급은 17년 만에 노사 합의를 통해 결정되었다는 점에서 큰 의미를 갖습니다. 그동안 최저임금 결정 과정은 매년 사회적 갈등과 논란의 중심에 있었으나, 2026년 최저임금은 비교적 안정적인 합의를 통해 확정되며 노동시장 전반에 긍정적인 신호를 주고 있습니다. 2026 최저시급 10,320원은 근로 형태와 관계없이.. 2026. 1. 12. 육아기 10시 출근제 총정리｜만 12세 미만 자녀 부모 필수 제도 2026년부터 육아기 근로자 10시 출근제 지원사업이 본격적으로 시행됩니다. 이 제도는 단순히 출근 시간을 늦추는 제도가 아니라, 임금 감소 없이 근로시간을 단축하고, 그로 인해 발생하는 부담을 정부가 사업주에게 직접 지원하는 방식으로 설계되었습니다. 근로자 보호와 기업 부담 완화를 동시에 고려한 정책이라는 점에서 많은 관심을 받고 있으며, 실제 현장에서 활용도가 높은 제도로 평가되고 있습니다.육아기 10시 출근제육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 제도의 핵심은 다음과 같습니다.- 근로자가 출근 시간을 늦추거나 근무 시간을 줄이더라도- 임금이 줄지 않도록 유지하고- .. 2026. 1. 5. 공무원 육아휴직 자녀나이 12세 확대｜2025 신청방법·기간·급여 총정리 2025년 9월부터 공무원 육아휴직 제도가 한 단계 더 발전합니다. 이제는 만 12세(초등학교 6학년)까지 가능해졌습니다. 이번 제도 개선은 현장의 실질적 요구를 반영한 조치라 할 수 있습니다. 부모가 직접 자녀를 돌볼 수 있는 기간을 넓혀 육아친화적 공직문화를 조성하고, 업무 스트레스를 줄여 국민 서비스의 질까지 높이는 효과를 기대할 수 있습니다.공무원 육아휴직 자녀나이 12세 확대2025년 9월부터 공무원 육아휴직 제도가 한층 더 개선됩니다.그동안 육아휴직을 쓸 수 있는 자녀의 나이는 만 8세(초등학교 2학년) 이하로 제한되어 있었지만, 이제 만 12세(초등학교 6학년)까지 확대되었습니다.이는 초등 고학년 시기에도 돌봄 공백이 발생하는 현실을 반영해, 공무원들이 보다 유연하게 육아와 일을 병행할 수 .. 2025. 9. 20. 이전 1 다음
