고용243 육아기 10시 출근제 총정리｜만 12세 미만 자녀 부모 필수 제도 2026년부터 육아기 근로자 10시 출근제 지원사업이 본격적으로 시행됩니다. 이 제도는 단순히 출근 시간을 늦추는 제도가 아니라, 임금 감소 없이 근로시간을 단축하고, 그로 인해 발생하는 부담을 정부가 사업주에게 직접 지원하는 방식으로 설계되었습니다. 근로자 보호와 기업 부담 완화를 동시에 고려한 정책이라는 점에서 많은 관심을 받고 있으며, 실제 현장에서 활용도가 높은 제도로 평가되고 있습니다.육아기 10시 출근제육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 제도의 핵심은 다음과 같습니다.- 근로자가 출근 시간을 늦추거나 근무 시간을 줄이더라도- 임금이 줄지 않도록 유지하고- .. 2026. 1. 5. 육아휴직 사업주 지원금 신청서류 및 절차 안내[2025년 하반기 최신정보] 2025년 현재, 육아휴직은 근로자 개인의 권리를 넘어 기업 운영에도 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다. 특히 중소기업의 경우, 인력 공백으로 인한 부담이 크기 때문에 정부는 이를 완화하기 위해 육아휴직 사업주 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 하지만 지원금을 받기 위해서는 반드시 정해진 신청서류를 구비하고, 정해진 절차를 따라야만 합니다.육아휴직 사업주 지원금먼저 제도의 큰 틀을 이해해야 합니다. - 지원 대상: 근로자가 육아휴직을 사용하는 모든 사업주(특히 중소기업에 유리)- 지원 목적: 근로자의 일·가정 양립 보장, 기업의 인력 운영 부담 완화- 지원 구조: 근로자가 육아휴직을 사용하고 복귀할 때 국가가 사업주에게 일정 금액을 지급 2025년 7월 이후부터는 제도가 개선되어, 근로자가 복귀 후 6개.. 2025. 9. 28. 고용촉진 장려금 총정리｜신청방법부터 지원대상·금액까지 한눈에 2025년 현재, 인력 채용에 어려움을 겪는 기업들을 위해 정부는 다양한 고용지원 정책을 운영하고 있습니다. 그중에서도 ‘고용촉진 장려금’은 일정 요건을 충족하는 구직자를 채용한 기업에 대해 최대 수백만 원의 인건비를 지원하는 대표적인 제도입니다. 특히 장기실업자, 청년, 고령자, 경력단절여성 등 취약계층의 고용을 촉진하기 위한 목적으로 운영되어 기업의 인건비 부담을 줄이고, 사회적 일자리 창출에 기여하고 있습니다.고용촉진 장려금‘고용촉진 장려금’은 정부가 지정한 취업취약계층을 신규 고용한 사업주에게 일정 기간 인건비를 보조하는 제도입니다.단순히 채용만으로 끝나는 것이 아니라, 일정 요건(고용 유지, 근로시간, 임금 수준 등)을 충족하면 월 단위로 보조금이 지급됩니다. 이 제도는 기업 입장에서는 인건비 .. 2025. 9. 27. 이전 1 다음
